REFLEXIÓNANDO SOBRE EL APRENDIZAJE DE LA COMPETENCIA GENÉRICA

Las competencias genéricas son el grupo de conocimientos y habilidades que permiten el adecuado desempeño en el ejercicio de la actividad laboral, son atributos personales que enriquecen el comportamiento y valor cualitativo diferenciador del profesional. 

Nos encontramos con competencias elementales como son la proactividad, la empatía, el análisis de problemas y la toma de decisiones.

También existen las competencias de adaptación, que es el resultado del desarrollo de capacidades potenciales para integrarse a una organización: impacto, perseverancia, creatividad e innovación, nivel de trabajo.

Competencias operativas, que son habilidades personales relacionadas a la eficacia y eficiencia operativa cuando se trabaja en una tarea o proyecto individual: resistencia, tolerancia al estrés, meticulosidad y comunicación verbal y escrita.

Competencias interpersonales, que son el resultado de las habilidades de un adecuado contacto interpersonal y social con otros profesionales: negociación, atención al cliente, sociabilidad y trabajo en equipo.

Competencias directivas, son las habilidades para dirigir personas orientando su desempeño a través de delegaciones y responsabilidades: visión, liderazgo, planificación y organización, por último sensibilidad organizacional